Insats 4 Kompetensförsörjning
Aktivitet 1
Utveckla antagningsprocessen, så att fler anställda vill och kan tillgodogöra sig utbildningar och insatser.
Kontaktperson
Amanda Waldem, planeringsledare på Arbetsmarknad och vuxenutbildning, amanda.waldem@arbvux.goteborg.se
Deltar i arbetet
Göteborgsregionen
Förväntat utfall
Definierad och utvecklad mottagar- och antagnings-process.
Aktivitet 2
Paketera och erbjuda kompetensverktyg till SME samt vägledning till befintliga medarbetare.
Kontaktperson
Ywonne Genberg, företagsrådgivare på Business Region Göteborg
Deltar i arbetet
Arbetsmarknad och vuxenutbildning
Förväntat utfall
200 företag har använt verktygen och 100 medarbetare har använt vägledningen.
Aktivitet 3
Ta fram utbildningar och metoder som möter marknadens behov av innehåll och flexibilitet.
Kontaktperson
Nicklas Simonsson, arbetsmarknadsstrateg på Arbetsmarknad och vuxenutbildning
Deltar i arbetet
Business Region Göteborg, Utbildningsförvaltningen och Göteborgsregionen
Förväntat utfall
3 nya/reviderade utbildningar och metoder framtagna.
Aktivitet 4
Systematisera metoden Flexication, (antagning, planering, validering m.m.) och identifiera nya branscher där den kan bidra till befintliga medarbetare.
Kontaktperson
John Harming, planeringsledare på Arbetsmarknad och vuxenutbildning
Deltar i arbetet
Utbildningsförvaltningen, Göteborgsregionen, YH-väst, Göteborgs universitet och Chalmers
Förväntat utfall
Definierad och kvalitetssäkrad process av Flexication. Identifierat 3 – 5 nya branschinriktningar.