Kompetensförsörjning

Strategi kompetensförsörjning - Göteborg tillvaratar och attraherar kompetens.

Hur ligger vi till?

Här är de insatser och aktiviteter som pågår inom det strategiska området kompetensförsörjning.

Diagrammet visar hur många av aktiviteterna som är 25, 50, 75 respektive 100 procent klara. Den 31 december 2021 ska vi bara ha en stapel - allt 100 procent klart.   

kompetens_stapel.png

Insats 1

Utveckla skola-näringslivs-samverkan och låta entreprenörskap löpa som en röd tråd genom hela utbildningssystemet.

25%
Utveckla SYV-arbetet i vid bemärkelse från förskola-akademin, inkl. karriärvägledning.
100%
Etablera och utveckla de regionala branschvisa kompetensråden till den självklara plattformen för samverkan skola-näringsliv.​​
75%
Genomföra entreprenöriella insatser inom gymnasium och yrkesutbildningar inom vuxenutbildning.

Insats 2

Utveckla relevanta utbildningar som arbetslivet efterfrågar på alla nivåer.

50%
Säkerställa att de branschvisa kompetensråden bidrar till relevanta utbildningar och att ett systematiskt arbetssätt implementeras från grundskola till akademin.
50%
Etablera en process där YH-väst stärker sin marknadsföring av utbildningsformen mot branscher/företag samt intensifiera påverkansarbetet för fler beviljade platser i efterfrågade branscher.
50%
Systematisera metoden Flexication, (antagning, planering, validering m.m.), samt identifiera nya branscher där Flexication kan bidra.
25%
Erbjuda Göteborgs stads stegkoncept till fler målgrupper, utöver befintliga, genom breddad rekrytering samt utifrån marknadens behov verka för fler branscher och yrkesinriktningar.

Insats 3

Aktivt stödja utvecklingen av akademin i staden.

Pågår
Utveckla Studentforums påverkansmöjligheter som arena för dialog mellan staden och akademin.
25%
Vidareutveckla samarbetet med akademin utifrån i de regionala branschvisa kompetensråden.
100%
Etablera ett hållbart samarbete som stimulerar kunskapsöverföring mellan staden och akademin och som bidrar till näringslivets utveckling.
50%
Etablera kunskapsöverföring mellan akademin och staden för att utveckla ledning och styrning med utgångspunkt ifrån besöksnärings-, innovations- och näringslivsstrategiskt program.

Insats 4

Utveckla möjligheten till fortbildning och kontinuerligt lärande på arbetsplatsen.

50%
Utveckla antagningsprocessen, så att fler anställda vill och kan tillgodogöra sig utbildningar och insatser.
50%
Paketera och erbjuda kompetensverktyg till SME samt vägledning till befintliga medarbetare.
75%
Ta fram utbildningar och metoder som möter marknadens behov av innehåll och flexibilitet.
75%
Systematisera metoden Flexication, (antagning, planering, validering m.m.) och identifiera nya branscher där den kan bidra till befintliga medarbetare.

Insats 5

Verka för bättre matchning och snabbare validering av kompetenser tillsammans med näringslivet för ökad delaktighet på arbetsmarknaden.

50%
Etablera en sammanhållen process för individen till första jobbet, där målsättningen är egenförsörjning.
50%
Kartlägga vilka valideringsinsatser som görs, utveckla befintliga samt skapa nya som bättre leder till intyg och/eller betyg.
50%
Verka för egenförsörjning för vårdnadshavare inom ramen för satsningen "250 barnfamiljer"
50%
Matcha deltagare, inom Arbvux verksamheter, med företag som vill ta ett socialt ansvar inom "Tillsammans river vi murarna!".

Insats 6

Satsa aktivt på att attrahera internationell kompetens och stödja initiativ som stärker den internationella gemenskapen (internationella communityn) i staden.

25%
Ta fram och implementera en plan som möter efterfrågan av förskole/skolverksamhet på engelska och som främst riktar sig till familjer som flyttat hit från andra länder för att jobba.
25%
Ta fram och implementera en plan för samarbete mellan olika aktörer för att skapa möjligheter för internationell kompetens att möta svenskar utifrån sina intressen och för ökad integrationen.
50%
Utveckla en effektiv och tydlig valideringsprocess av medföljandes kompetenser samt nödvändig kompletteringsutbildning med fokus på bristyrken.
75%
Säkerställa och utveckla stadens roll och medverkan i, samt finansiering av ett internationellt center.
25%
Ta fram och implementera en plan för hur vi kan matcha utländsk arbetskraft som vill flytta hit och arbeta och branscher med kompetensbehov.

Kontaktperson kompetensförsörjning

Anna-Lena Johansson
Verksamhetsstrateg
Arbetsområden: Kompetensförsörjning Regionalt samarbete
+46 31 367 61 52
Visa cookie-information